KKBC, מחויבת ליצירת סביבת עבודה דינמית ומכלילה. תהליך הגיוס שלנו נועד לזהות אנשים נלהבים, מוכשרים וחדשניים שמוכנים לתרום להצלחתנו.
מועמדים מגישים בקשות מקוונות, ואז צוות משאבי האנוש שלנו בודק את הבקשות כדי להעריך את הכישורים וההתאמה.
מועמדים שנבחרו עוברים שיחת סינון עם נציג משאבי האנוש להערכת התאמתם לתפקיד.
מועמדים שנבחרו יוזמנו למספר ראיונות וירטואליים עם מנהלי הגיוס וצוות פוטנציאלי כדי להעריך כישורים, יכולות והשתלבות תרבותית.
בהתאמה לתפקיד, ייתכן שמועמדים יידרשו להשלים מבחן יכולות כדי להציג את יכולותיהם.
להבטיח שקיפות ואמינות, משאבי האנוש מבצעים בדיקות ממליצים מעמיקות לאימות היסטוריית התעסוקה, הכישורים וההכשרות של המועמדים.
לאחר שכל הראיונות וההערכות הושלמו, אנו מעריכים בקפידה את כל המועמדים ומציעים הצעה לאותו האדם המתאים ביותר לתרבות החברה ולדרישות התפקיד.
ב-KKBC, אנו מחפשים אנשים יוצאי דופן שמגלמים את ערכי הליבה שלנו ובעלי הכישורים הדרושים כדי להצטיין בסביבת העבודה המהירה והדינמית שלנו.
כישורי תקשורת חזקים בכתב ובעל פה, חיוניים לשיתוף פעולה עם לקוחות ואינטראקציות מולם.
מראה תחושת אחריות גבוהה כלפי עבודתו, עומד בציפיות הביצועים ושומר על תקשורת שקופה.
נוקט יוזמה כדי לקדם את הצמיחה וההצלחה של החברה באמצעות תרומות חדשניות.
כישורי תקשורת חזקים בכתב ובעל פה, חיוניים לשיתוף פעולה עם לקוחות ואינטראקציות מולם.
מראה תחושת אחריות גבוהה כלפי עבודתו, עומד בציפיות הביצועים ושומר על תקשורת שקופה.
נוקט יוזמה כדי לקדם את הצמיחה וההצלחה של החברה באמצעות תרומות חדשניות.
אנו מאמינים באיתור אנשים מוכשרים המתאימים לצוות שלנו, ולא רק מי שממלא את כל הקריטריונים. אנו מחפשים אנשים המסוגלים להתאים את עצמם, לקחת יוזמה, ולהיות אחראים על עבודתם. המועמד האידיאלי עבורנו הוא מי שמנהל את הפרויקטים שלו, מחפש אתגרים חדשים כדי ללמוד ולהתפתח, ויכול להתמודד עם בעיות בצורה ישירה. התמקדות זו בחוזקות הצוות שלנו מאפשרת לנו להישאר בחזית, להניע חדשנות ולספק תוצאות יוצאות דופן ללקוחותינו.
משך תהליך הגיוס שלנו עלול להשתנות בהתאם לגורמים כגון נפח המועמדים, מורכבות התפקיד וזמינות בעלי העניין. בעוד שיעילות חשובה, העדיפות שלנו היא להבטיח בדיקה מעמיקה בבחירת המועמד המתאים ביותר.
ישנם מספר שלבי גיוס, כמפורט כאן: תהליך הגשת המועמדות שלנו
כן, ב-KKBC אנו שמים דגש על הצמיחה וההתפתחות המקצועית של עובדי החברה שלנו בהתאם לצרכי העסק. אנו מספקים תכניות ומשאבים שונים לתמיכה בלמידה מתמשכת ובהתקדמות בקריירה.
חזון החברה ומשימתה ממוקדים בהעצמת חברות טכנולוגיה B2B להשגת צמיחה בת-קיימא באמצעות אסטרטגיות שיווק מונחות נתונים, חדשנות אתית ושיתופי פעולה משותפים. אנו שואפים להוביל מהפכה בשיווק טכנולוגיה B2B על ידי המרת מורכבויות למנועי צמיחה יעילים וטיפוח אקוסיסטם גלובלי מחובר באמצעות שיתוף פעולה. למידע נוסף, אנא בקרו באתר האינטרנט שלנו: מי אנחנו
בחברת KKBC, התרבות שלנו מבוססת על יושרה, מצוינות ושיתוף פעולה. אנו מאמינים בשקיפות וביושר בכל אינטראקציות, שואפים לעבוד ברמה גבוהה ולשיפור מתמיד, ולטיפוח סביבת עבודה ששותפה לחדשנות והצלחה הדדית. למידע נוסף על הערכים ועל התרבות החברה, אנא בקרו באתר האינטרנט שלנו: ערכים
בחברת KKBC, הגיוון וההכלה הם ערכים יסודיים, ואנחנו יזמנו יוזמות שונות כדי לקדם אותם. החברה מחויבת לטיפוח תרבות של גיוון והכלה, ולהבטיח שכל עובד ירגיש מוערך, מכובד, ומסוגל להביע את זהותו האותנטית במקום העבודה.
KKBC מודעת לכך שאנשים שאינם מורשים מתחזים לעובדי החברה כדי לגייס מועמדים, ובמקרים מסוימים לבקש דמי תשלום מראש ממועמדים מעוניינים. סוג זה של הונאה נוטה להתרחש באמצעות שירותי תקשורת מקוונים, כולל טלפונים והודעות, מדיה חברתית כמו Facebook, ואפליקציות צ'אט כמו WhatsApp, Telegram & Signal. KKBC לא תיצור קשר עם מועמדים בפלטפורמות מסרים ללא שליחת דוא"ל מהשם הדומיין הרשמי שלנו (@kkbc.co). KKBC לא גובה מהמחפשי עבודה תשלום עבור שירותי גיוס או כל עמלות תשלום מכל מטרה. אם אינכם בטוחים אם ההודעה מגיעה מ-KKBC, אנו ממליצים בחום שלא להגיב, שלא ללחוץ על שום קישור, ולא למסור שום מידע אישי. תוכלו גם לפנות אלינו באמצעות hrapplications@kkbc.co עם צילומי מסך.
IL 
IL 
